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Alumasc认为健康与安全以及员工的福祉是其业务运营的主要和组成部分。这反映在yy易游体育官网的业务方式上，以确保yy易游体育官网积极寻求在高度监管的环境中运营最佳实践。健康与安全始终是yy易游体育官网PLC董事会和子公司议程中的第一项。每周讨论所有重要的事件，并定期对近未错过进行审查。它确保定期讨论和审查健康与安全。yy易游体育官网的目标是零伤害，yy易游体育官网报告了损失的日子和任何事件的学习。健康与安全是yy易游体育官网文化的核心，yy易游体育官网为员工开展健康与安全培训计划，以确保这是yy易游体育官网每天运作的一部分。随着yy易游体育官网看到的健康与安全反映在yy易游体育官网的文化中，yy易游体育官网的培训计划已扩大。培训由面对面的课程和电子学习提供。在这一年中，八个人完成了Nebosh课程，46人参加了IOSH课程。

经营业务和站点有健康与安全委员会。yy易游体育官网使用外部顾问进行健康与安全审核，并确保对yy易游体育官网的过程和程序进行保证和审查。对yy易游体育官网的审核产生的任何观察结果进行审查，并由管理层监控的过程更改或其他事项。此外，yy易游体育官网在大多数部门中都具有ISO证书（ISO 9000、9001和14001）。此外，房屋建造产品具有ISO 45001和45003证书。 

在整个业务中都鼓励所有级别的近乎修订的报告。yy易游体育官网还报告危害和损失的日子。全年的几乎失败的报告仍处于高水平。报告有助于持续改进，并为管理提供信息，可用于改善流程和安全的工作方式。由于当年的事故而损失的天数为5（23：65）。。。

yy易游体育官网的主要健康与安全KPI是绩效率指数（相对衡量损失时间和其他安全事件的总量，将结果与工作时间的总数有关）。该数字用于衡量yy易游体育官网的健康与安全绩效的改进。累积的PRI得分为0.76（23：3.79），这是显着改善，并且在该小组的内部目标之前。该小组还认识到没有新事件造成损失的时间事故的一年。

yy易游体育官网继续支持员工，以确保他们具有正确的环境，灵活性（在可能的情况下），包括混合动力工作，以改善其工作与生活的平衡。该应用程序部署以帮助福利，帮助您提供24/7的GP服务，咨询，营养和生活方式建议。福利中心还为一系列商品和服务提供折扣优惠券；该应用程序可以由所有员工下载。提供了精神健康的第一学课程，这提供了信息，以帮助识别并知道如何支持应对焦虑，压力和其他心理健康挑战的人们。

铝制庆祝多样性和包容性，并促进平等而公平的工作环境。作为这种方法的一部分，董事会收到了各部门的报告，内容涉及其每年对DEI的进展。yy易游体育官网的部门进行员工调查并与员工互动。董事会与现场访问和战略日的工作人员交往，并收到正在进行的活动和行动的报告。提供了一个中央新闻通讯，以供整个小组分发。员工识别计划已经到位。通过面对面的会议与员工进行沟通；员工论坛；社会委员会，团队项目；并通过培训方案。通过电子学习和面对面培训向员工提供DEI培训。为神经多样性员工提供支持。 Alumasc是一名更年期友好的雇主，并制定了政策和支持。下表中提供了yy易游体育官网的性别数量：

yy易游体育官网在某些位置采取了重大步骤，以性别余额向前迈进。在房屋建设产品中，有59％的员工是女性，高级管理团队包括50％的男性和50％的女同事。

性别薪酬报告2023

铝是机会均等的雇主。作为一家企业，yy易游体育官网致力于提供包容性的工作场所，鼓励和欢迎多样性。铝制对工作场所的骚扰或歧视的容忍度为零，并为拥有一种欢迎所有人的友好文化感到自豪。提供了培训和学习机会，yy易游体育官网鼓励所有员工的发展。 

无论宗教，种族，性别和性取向如何，都提供招聘，培训和发展。残疾人在进入和继续与Alumasc的雇用方面具有平等的机会。在当年，yy易游体育官网有对工作场所或工作环境进行改编以促进残疾人工作人员的机会。如果员工在加入公司后成为残疾人，请尽一切努力确保继续就业，并进行适当的培训。董事会已批准了正式的平等和多样性政策，并适用于业务。 

铝制想要并意识到拥有最广泛的经验，知识和技能的价值。管理层对员工绩效进行审查，并认识到他们的成就。职业发展对公司的继任计划和韧性非常重要。促销通常在财政年度结束时宣布。

可持续性对yy易游体育官网的目的和业务是核心。yy易游体育官网想雇用能够专注于增长和创新的才华横溢的团队。董事会旨在建立文化，并将yy易游体育官网的目的，策略和行为与铝制文化保持一致。yy易游体育官网通过人民实施战略，并拥有积极的环境，以促进福祉和员工的敬业度。 

企业中的人们需要具有共同的群体目的，但也需要在当地运作，并有权采取行动。yy易游体育官网的人民了解他们的客户，并且是该领域的专家，他们需要响应yy易游体育官网的客户的需求。

预期的道德标准和行为由yy易游体育官网的行为守则和员工手册涵盖。yy易游体育官网希望员工具有高度的诚信，并使他们保持诚实和值得信赖。所有新员工均提供yy易游体育官网的行为准则的副本，yy易游体育官网通过培训和简报提醒员工。

Alumasc定期审查其反现代奴隶制声明和政策，这些声明和政策在英国在英国政府网站上和铝制网站上发布，并根据家庭办公室的指南以及yy易游体育官网以前的披露。yy易游体育官网今年的声明将根据政府要求在截止日期之前发表。 Alumasc期望其供应商和供应链中的供应商确认他们对反现代奴隶制制定了相同或相似的政策。

查看反现代奴隶制语句和政策

yy易游体育官网对贿赂和腐败有零容忍的方法。yy易游体育官网的反贿赂和腐败政策很简单，并就铝的合规标准和道德要求提供了明确的建议。此外，yy易游体育官网制定了任何礼物或款待的明确政策和标准。yy易游体育官网的举报政策很明确，yy易游体育官网有一条说话。向举报审计委员会和yy易游体育官网的反贿赂计划有一份年度报告

yy易游体育官网的目标是靠近当地社区，支持员工姓氏，体育和当地团体。yy易游体育官网的许多员工生活在yy易游体育官网的办公室，工厂和运营地点附近，他们是通过对当地团体和慈善机构的支持而动机的。关于yy易游体育官网社区的这种积极性也有助于促进福祉和当地自豪感。yy易游体育官网正在寻求进一步发展，目前正在通过社会合规链记录yy易游体育官网对本地团体的支持。